401(k)というのは、アメリカで普及している今までに日本でなかったタイプの老後資金準備プランです。それをモデルに作られた日本版が「確定拠出年金」と呼ばれる制度です。
企業年金連合会が3年に一度の割合で現状調査を実施。
今回は2010年12月に調査結果を発表。
- 401k導入済企業全体のうち従業員100名以上の企業が全体の83％
従業員100名以下企業の導入率が低い - 平均掛け金額 11,727円
- 投資信託等の運用比率が43.5％（56.5％が元本確保型）
- 教育未実施企業が約60％
教育への対応が進んでいない実態がある
（４０１K導入企業は継続教育の努力義務あり） - 継続教育実施機関も「事業主が実施」がほとんど
事業主負担が大きい
その対応策として…情報提供および継続教育等を当社にて実施いたします
■初期導入時研修（概要説明／積み立てのお奨め）
①導入後研修：経済環境の解説・今後の見通し
経済の基礎や金融の流れなどわかり易く解説いたします
②導入後研修：ライフプランニング勉強会
自分自身のライフプランニングを創ってみることで家族や仕事での自己実現のお手伝いをします
③導入後研修：長期投資で「自分年金」を創る
運用に時間を味方につける 複利を活用する などを解説
その他・・・メールマガジン配信・運用の考え方・株式投資の基本投資信託勉強会 ほんとの保険の入り方 など
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